Las lesiones en el trabajo ocurren todo el tiempo. La gente no suele planificar ni prepararse para los accidentes, lo cual es comprensible pero también puede llevar a cometer errores. Cuando usted o un ser querido sufre una lesión en el trabajo, usted necesita saber qué hacer y qué no hacer. Cometer errores comunes a menudo puede disminuir en gran medida su acuerdo potencial y los beneficios que una parte lesionada puede recibir. Es importante estar preparado de antemano para que su estrés post-accidente esdecreased.Cesar Ornelas Law reunió a los cinco principales errores que la gente hace después de ser herido en el trabajo y durante su caso de compensación de los trabajadores siguientes.
1. No notificar un accidente con prontitud
El error más común es no comunicar inmediatamente el accidente a la empresa. Debe informar de su lesión a su empresario en un plazo de 30 días a partir de la fecha en que se lesionó o a partir de la fecha en que supo que su lesión o enfermedad estaba relacionada con su trabajo. Si no informa a su empresario en el plazo de 30 días, es posible que no obtenga prestaciones.Existen algunas excepciones, pero no merece la pena vivir con el dolor y el sufrimiento causados por la lesión y luego tener que luchar por una indemnización y defender su denuncia tardía. De hecho, los empresarios suelen desconfiar de las demandas por lesiones relacionadas con el trabajo. Si esperas más de lo debido para informar de tu lesión, más riesgo corres de que se ponga en duda la validez de la misma.Es fácil suponer que informar de tu lesión a tu empleador hará que te despidan. Por el contrario, denunciarlo inmediatamente le ayudará si su estado empeora con el tiempo.
2. No revelar lesiones previas
El segundo error más común de los empleados lesionados es no revelar cualquier lesión previa relacionada con el trabajo. Es posible que piense que los accidentes anteriores le parecieron leves en su momento, o que se lesionó y no informó de la lesión anterior por preocupación por la seguridad en el trabajo. Sin embargo, el hecho de no informar de incidentes anteriores podría suponer la pérdida total de la indemnización. Si no presenta un informe oficial sobre lesiones anteriores, existe la posibilidad de que se considere fraude. Es muy posible que tenga que hacer frente al reembolso de la indemnización por accidente laboral o que la pierda por completo. Al mismo tiempo, rellene los formularios de su historial médico para una visita al médico o cuando hable con un perito del seguro. Esta obligación existe incluso cuando revelas información sobre una afección no relacionada con tu lesión anterior. La compañía de seguros de la empresa puede utilizar esta información en contra de su reclamación diciendo que su lesión era una afección preexistente y no el resultado de la lesión laboral actual.
3. No notificar TODAS las lesiones.
El tercer error más frecuente es no comunicar al médico o al profesional sanitario el alcance total de sus lesiones. Si se cae y se lesiona el brazo y experimenta dolor de espalda, no olvide revelarlo. No informar de las lesiones secundarias y mencionarlas después puede hacer que parezca que intenta reclamar más de lo que tiene derecho. En el peor de los casos, también corre el riesgo de que parezca que está cometiendo fraude en la indemnización por accidente de trabajo.Además del dolor físico causado por una lesión, debe informar de TODOS los síntomas que experimenta en relación con el accidente de trabajo. Estas lesiones no sólo implican dolor, sino también disminución o pérdida de las funciones motoras, visión borrosa, problemas estomacales, síntomas gripales y otros. Estos síntomas son comunes después de ciertos tipos de accidentes, como una lesión en la cabeza o la exposición a productos químicos en el lugar de trabajo.Durante el tratamiento temprano, usted puede sentirse recuperado, o en algunos casos, incluso peor que cuando comenzó el tratamiento. En cualquier caso, sea franco, transparente y claro con su médico sobre sus síntomas, nivel de dolor y quejas. También es útil hacer una lista de las preguntas que pueda tener antes y durante el tratamiento y comentarlas con su médico. Si necesita más aclaraciones sobre detalles de su lesión, pídale al médico que repase sus conclusiones. Cuando reciba un diagnóstico, un plan de tratamiento u otra información, debe actuar con la diligencia debida y confirmar que entiende lo que le dice su médico.Una vez que su médico le vea, le informará sobre su situación laboral. En esta conversación, le dará una descripción general como "trabajo con restricciones", "trabajo ligero" o "sin trabajo". Después de que su médico apruebe su reincorporación al trabajo, aunque sólo sea para trabajos ligeros, su empresario está obligado a encontrarle un puesto que se adapte a sus restricciones.
4. No reincorporarse al trabajo cuando está en condiciones de hacerlo
El cuarto error es no reincorporarse al trabajo cuando su médico le informa de que puede hacerlo. Su reincorporación al trabajo puede implicar una disminución del salario, pero no aceptar el puesto ajustado puede considerarse una pérdida voluntaria de ingresos. Esto podría suponer la pérdida de más indemnizaciones y prestaciones, y su empresa puede despedirle por su negativa a trabajar.,Aunque no pueda realizar las tareas del puesto ofrecido, sigue estando obligado a intentarlo. Puede alegar que no puede seguir con los nuevos puestos si demuestra que las obligaciones del trabajo superan sus restricciones.
5. Ser el único sin representación
El quinto error que cometen las personas que han sufrido lesiones en el lugar de trabajo es elegir llevar sus casos de forma independiente y sin representación legal. Técnicamente, se le permite representarse a sí mismo en la corte, pero esto es muy desaconsejado.su empleador y la compañía de seguros se consulta con la representación legal con respecto a su caso, por lo que debe ser así. Se sabe que las compañías de seguros limitan la indemnización o incluso deniegan las reclamaciones si usted no puede proporcionar una representación legal adecuada.Fuente: Los cinco principales errores que se cometen después de una lesión laboral
Cómo encontrar el abogado de lesiones personales adecuado
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