Deber de diligencia
En un caso de lesiones personales, usted debe demostrar que las acciones de la otra persona cumplen los cuatro elementos de la negligencia. Uno de los elementos es el deber de diligencia, es decir, el nivel de diligencia que una persona le debe. Por ejemplo, su empleador tiene la obligación de cuidar de usted en el lugar de trabajo. Debe asegurarse de que su lugar de trabajo sea seguro para usted y sus compañeros. Cuando no cumple con su deber de diligencia, sus acciones cumplen el siguiente elemento.
Incumplimiento del deber de diligencia
El siguiente elemento es el incumplimiento del deber de diligencia. Esto ocurre cuando las acciones de la persona no cumplen la norma que una persona razonable cumpliría por usted. Cuando su lugar de trabajo está lleno de condiciones inseguras, ese es un ejemplo de incumplimiento del deber de diligencia por parte de su empleador.
Causalidad
El siguiente elemento de la negligencia es la causalidad. Este elemento implica un vínculo entre las acciones imprudentes de la persona y el daño que usted sufrió. Si el hecho de que su empresario no le proporcionara un entorno de trabajo seguro le causó una fractura de pierna, ése es un ejemplo de causalidad.
Daños y perjuicios
El último elemento que prueba la negligencia de la otra persona es el número de daños que usted ha sufrido. Estos daños pueden ser lesiones físicas, angustia mental o daños materiales. Tendrás que demostrar que las acciones de la otra persona te causaron esos daños.
Lesiones graves
El daño que te ha causado la otra persona puede ser grave. Puede sufrir algo más que un esguince de tobillo o una lesión leve. La negligencia de la otra persona puede causarle lesiones cerebrales, lesiones de la médula espinal o pérdida de audición. Este tipo de lesiones son permanentes y no puedes recuperarte de ellas.
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